Projekt: rozvoj zaměstnanců společnosti DYNN a.s.

Společnost dynn a.s. zahajuje v lednu 2009 realizaci projektu v rámci operačního programu Praha Adaptabilita , prioritní osa 1, oblast podpory 1.1 (Podpora rozvoje znalostní ekonomiky) na území hl. m. Prahy. Projekt je financován z prostředků ČR, hl. m. Prahy a Evropského sociálního fondu (ESF). Ukončení projektu je plánováno na prosinec 2009.

Hlavní aktivitou projektu je zvýšení odborných, jazykových a měkkých dovedností pražských zaměstnanců společnosti. Projekt bude financován z 85 % z prostředků Evropského sociálního fondu, dále z národních zdrojů – příspěvek krajského rozpočtu (rozpočtu hl. m. Praha) činí 7.5 % a příspěvek ze státního rozpočtu rozpočtu 7.5 %. Celkové náklady projektu jsou 1 888 402,11 Kč.

Cíle projektu budou naplňovány realizací klíčových aktivit dle připraveného vzdělávacího plánu, jenž odpovídá identifikovaným potřebám jednotlivých zaměstnanců. Konkrétně se poté jedná o realizaci 5 vzdělávacích modulu: IT dovednosti, personální modul, modul pro střední, top a office management. Zaměstnanci získají díky účasti na výše popsaných aktivitách dovednosti a znalosti, které naplňují cíle projektu. Výstupem projektu je také proškolení konkrétního počtu osob v uvedených modulech. Celkem se jedná o 27 osob.

Cílovou skupinu projektu tvoří všichni pražští zaměstnanci společnosti. V současném i v minulých zaměstnáních neměla většina zaměstnanců možnost více specificky rozvíjet své dovednosti na základě současných i minulých potřeb. Skupina má následující profesní složení:

IT technici a specialisté: 16 osob
Office managament: 6 osob
Střední a top managament: 6 osob

V rámci projektu budou realizovány tyto klíčové aktivity:

Řízení projektu
Odborné vzdělávání
Měkké + ekonomické vzdělávání
Jazykové vzdělávání

Konkrétní cíle projektu:

zvýšení úrovně odborných schopností proškolených osob dle stanoveného rozvojového plánu
prohloubení znalostí nových technologií a SW
zvýšení produktivity práce, zkvalitnění komunikace se zákazníky
zvýšení efektivity práce zaměstnanců
využívání moderních metod řízení práce, omezení neefektivních administrativních činností ve prospěch produktivních činností.
zlepšení komunikace v týmech, vztahu uvnitř týmu a vztahu zaměstnanců k firmě
podpořit identifikovanou potřebu cílové skupiny o další rozvoj

V rámci projektu bude dosaženo následujících výstupů:

Počet podpořených osob – celkem: 27,0
Počet úspěšně podpořených osob: 22,0

PROJEKT: ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI DYNN a.s. - Aktualizace 1.Q 2009 (Březen 2009)

Aktualizováno dne 31.3.2009

Žadatel (dynn a.s.) úspěšně ukončil 1. čtvrtinu realizace projektu. Za toto období bylo úspěšně proškoleno (min. 1x) již 26 unikátních osob z celkového počtu 27 osob. Monitorovací indikátory jsou plněny dle upraveného harmonogramu. Úprava harmonogramu byla vynucena vyšší pracovní zátěží cílové skupiny, náročností a rozsahem školených kurzů. Cílová skupina je za toto období spokojena s kvalitou i zaměřením všech od školených kurzů.

Žadatel úspěšně předložil Zprávu o zahájení projektu.

PROJEKT: ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI DYNN a.s. - Aktualizace 2.Q 2009 (Červen 2009)

Aktualizováno dne 30.6.2009

Žadatel (dynn a.s.) úspěšně ukončil 2. čtvrtinu realizace projektu. Všechny předepsané kurzy byly splněny v množství a kvalitě, která odpovídá definici v projektové žádosti i požadavkům žadatele a cílové skupiny. Monitorovací indikátory jsou plněny dle upraveného harmonogramu. Kvalita externě nakupovaných kurzů byla kontrolována zástupci realizačního týmu přímo na místě.

Cílová skupina je spokojena s kvalitou a rozsahem poskytovaných kurzů. Žadatel naplňuje všechny definované cíle projektu.

PROJEKT: ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI DYNN a.s. - Aktualizace 3.Q 2009 (Září 2009)

Aktualizováno dne 30.9.2009

Příjemce úspěšně ukončil 3. čtvrtinu realizace projektu. Příjemce púspěšně předložil 1. průběžnou monitorovací zprávu poskytovateli podpory. Tato zpráva byla poskytovatelem schválena v září 2009. Příjemce též úspěšně absolvoval kontrolu projektu ze strany Magistrátu hl.m. Praha. Všechny předepsané kurzy byly splněny v definovaném množství a kvalitě. Monitorovací indikátory jsou plněny dle upraveného harmonogramu. V rámci 3.Q 2009 se v projektu nevyskytly žádné problémy. Z hlediska řízení a administrativy probíhá projekt dle předem stanovených postupů.

PROJEKT: ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI DYNN a.s. - Aktualizace 4.Q 2009 (Prosinec 2009)

Aktualizováno dne 31.12.2009

Příjemce úspěšně ukončil 4. čtvrtinu realizace projektu. V rámci 4.Q 2009 se v projektu nevyskytly žádné problémy. Příjemce ukončuje projekt k 31.12.2009 dle stanoveného harmonogramu a grantové smlouvy. Příjemce naplnil všechny stanovené indikátory a celý projekt realizoval úspěšně v souladu s žádostí. V rámci projektu bylo celkem podpořeno 27 osob, z toho úspěšně podpořeno bylo 22 osob. Limity v rámci rozpočtu projektu byly dodrženy. Všechny výstupy projektu budou v souladu s pravidly programu OPPA archivovány po dobu 10 let. Současně se příjemce zavazuje udžet výstupy projektu min. po dobu udržitelnosti projektu. Projekt byl cílovou skupinou hodnocen jako úspěšný, a této pomohl výrazně navýšit odborné i obecné znalosti. Tím projekt naplnil svůj hlavní cíl definovaný v žádosti. Také všechny vedlejší cíle projektu byly naplněny. Publicita projektu byla po celou dobu projektu dodržována s ohledem na pravidla programu OPPA. Z hlediska řízení a administrativy proběhl projekt dle předem stanovených postupů.

Projekt „Rozvoj zaměstnanců společnosti dynn a.s.“ je spolufinancován z prostředků Evropského sociálního fondu (ESF), ČR a hl. m. Prahy.

Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti